Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Karawang
Abstract
Employees are human resources that must be considered by an organization. Every employee will make a big or small contribution to the success of the organization. So far, the fundamental problem in an organization is employee performance. Each employee will provide different performance results for their work. One of the factors associated with high and low employee performance is individual characteristics. So this study aims to find out how far the influence of individual characteristics on employee performance. The dimensions used to measure individual characteristics are abilities, attitudes, values, and interests, while to measure employee performance the dimensions of work quality, work quantity, timeliness, effectiveness and independence are used. The data collected is questionnaire data from 52 employees of the Regional Revenue Agency (Bapenda) Karawang Regency. The method used is quantitative research and the methods used to process data and analyze data are validity test, reliability test, simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing (T test). This study shows that there is a positive and significant effect of individual characteristics on employee performance.
Pegawai adalah sumber daya manusia yang harus diperhatikan oleh sebuah organisasi. Setiap pegawai akan memberikan kontribusi baik besar maupun kecil terhadap keberhasilan organisasi. Sejauh ini yang menjadi permasalahan mendasar dalam suatu organisasi adalah kinerja pegawai. Masing masing pegawai akan memberikan hasil kinerja yang berbeda terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang berhubungan dengan tinggi rendahnya kinerja pegawai adalah karakteristik individu. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mencari sejauh mana pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai. Dimensi yang digunakan untuk mengukur karakteristik individu adalah kemampuan, sikap, nilai, dan minat sedangkan untuk mengukur kinerja pegawai digunakan dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian. Data yang dikumpulkan yaitu data angket dari 52 responden pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan metode yang digunakan untuk mengolah data dan menganalisis data adalah uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis (Uji T). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
M. Zeuch, Handbook of Human Resources Management, EBook. Berlin: Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2016.
J. Purvis, Human resources marketing and recruiting: Essentials of digital recruiting. 2016.
G. Anwar and N. N. Abdullah, “The impact of Human resource management practice on Organizational performance,” Int. J. Eng. Bus. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 35–47, 2021, doi: 10.22161/ijebm.5.1.4.
T. Jackson, International HRM: A cross-cultural approach. books.google.com, 2002.
A. Supriyatna, E. Yulianto, N. A. Hamdani, and G. A. F. Maulani, “Budaya Perusahaan : Penerapan Good Corporare Governance Serta Implikasinya Terhadap,” Bus. Innov. Entrep. J., vol. 1, no. 1, pp. 11–20, 2019, [Online]. Available: http://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/BIEJ.
Edy, Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2016.
B. Nasukah, “Urgensi Dan Prinsip Penerapan Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Pada Institusi Pendidikan,” Tarbiyatuna J. Pendidik. Ilm., 2018, [Online]. Available: http://ejournal.kopertais4.or.id/mataraman/index.php/tarbiyatuna/article/view/3436.
Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks, 2011.
D. A. Novendasari and B. Mursito, “LOYALITAS PELANGGAN DITINJAU DARI DIGITAL MARKETING, BRAND TRUST, DAN KUALITAS PRODUK PADA HOUSE OF DONATELLO CABANG SOLO,” JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, vol. 4, no. 2. STIE AAS Surakarta, 2020, doi: 10.29040/jie.v4i02.1315.
H. Peristiwo, “Paradigma Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Spiritual (Spiritual Based Human Resources Management) Terhadap Korporasi,” Islam. J. Ekon. Islam, 2015, [Online]. Available: http://journal.islamiconomic.or.id/index.php/ijei/article/view/27.
R. J. Stone, A. Cox, and M. Gavin, Human resource management. books.google.com, 2020.
F. E. Sari and Z. Zulkarnaini, “Employee Performance Improvement through Additional Employee Income (TPP) at the Sentajo Raya District, Kuantan Singingi Regency, Riau Province,” Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Malikussaleh (JSPM), vol. 2, no. 2. LPPM Universitas Malikussaleh, p. 163, 2021, doi: 10.29103/jspm.v2i2.5068.
E. S. Dymastara, “Effect of Reward and Punishment on Employee Performance.” Center for Open Science, 2020, doi: 10.31219/osf.io/fkcpy.
I. P. B. A. A. Pratama, N. K. Sariani, and I. A. C. S. Mandasari, “PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN POYAN DI TABANAN,” Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), vol. 4, no. 1. Universitas Warmadewa, pp. 41–50, 2022, doi: 10.22225/wmbj.4.1.2022.41-50.
S. M. Sari and D. A. Akbar, “Pengaruh Karakteristik Individu dan Propesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen OrganiSasi SebagaI Variabel Intervening Pada BAZNAS Provinsi Sumatera Selatan.,” Jurnal I-Philanthropy: A Research Journal On Management Of Zakat and Waqf, vol. 1, no. 1. State Islamic University of Raden Fatah Palembang, pp. 65–97, 2021, doi: 10.19109/iphi.v1i1.9619.
I. Kamela, “KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI,” Jurnal Benefita, vol. 1, no. 1. Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi - LLDIKTI - Wilayah X, 2016, doi: 10.22216/jbe.v1i1.902.
N. N. Ali, “Faktor Individu Dalam Organisasi.” Center for Open Science, 2021, doi: 10.31219/osf.io/nrxtm.
U. Jatmiko and I. Y. Astuti, “KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” REVITALISASI, vol. 10, no. 1. Universitas Islam Kadiri, p. 79, 2021, doi: 10.32503/revitalisasi.v10i1.1672.
H. Linda, Z. Zulfendri, and J. Juanita, “Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor Ekstrinsik terhadap Kinerja Bidan,” Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, vol. 12, no. 2. Fakultas Hukum Universitas Samudra, pp. 271–285, 2021, doi: 10.33059/jseb.v12i2.3467.
D. Lie, E. Efendi, S. Simatupang, and S. Zulkarnaen, “DAMPAK KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PEMATANGSIANTAR,” SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, vol. 9, no. 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung, pp. 86–94, 2021, doi: 10.37403/sultanist.v9i1.252.
R. C. PERDANA, M. R. AGUSTINO, D. HARTAWAN, Y. A. SUYOSO, and R. SARI, “Adaptasi dan Kebiasaan Baru Human Resource Department di Masa Pandemik Covid-19,” Bus. Innov. Entrep. J., vol. 2, no. 3, pp. 201–204, 2020, doi: 10.35899/biej.v2i3.138.
A. C. Sukmawati, O. H. Amalia, and Y. I. Sari, “Good Corporate Governance dan Operasional Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan,” Bus. Innov. Entrep. J., vol. 3, no. 3, pp. 217–228, 2021, doi: 10.35899/biej.v3i3.314.
I. Sholichin, Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pusat Sains …. dspace.uii.ac.id, 2017.
I. F. Fantazilu, M. A. Agustin, and I. G. A. A. I. R. P. Dev, “Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Commitment pada Anggota Organisasi UKKI,” Bus. Innov. Entrep. J., vol. 3, no. 4, pp. 235–241, 2021, doi: 10.35899/biej.v3i4.322.
I. O. Widjoyo, L. J. Rumambi, and Y. S. Kunto, “Analisa Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Konsumen pada Layanan Drive Thru McDonald’s Basuki Rahmat Surabaya,” J. Manaj. Pemasar., vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2013.
M. Daud, S. Rosita, and A. Solikhin, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR RIAU,” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, vol. 2, no. 6. LPPM Universitas EKASAKTI, pp. 815–829, 2021, doi: 10.31933/jimt.v2i6.647.
S. Muhammad, S. Salleh, and M. M. Yusr, “Understanding employee brand trust and internal Brand Communications & Training (BCT) effects on employee brand performance: a study of the banking industry,” International Journal of Financial, Accounting, and Management, vol. 2, no. 2. Goodwood Publishing, 2020, doi: 10.35912/ijfam.v2i2.193.
G. M. T. Ganyang, “The The Impact of Organization culture and Work Environment on Employee Engagement and It’s Implication on Employee Performance of The Automotive Industry In Jakarta, Indonesia.,” Archives of Business Research, vol. 7, no. 9. Scholar Publishing, pp. 64–70, 2019, doi: 10.14738/abr.79.6789.
R. Fenech, P. Baguant, and D. Ivanov, “The changing role of human resource management in an era of digital transformation,” J. Manag. Inf. Decis. Sci., vol. 22, no. 2, pp. 176–180, 2019.
R. S. Saragih and N. F. Siagian, “PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMALUNGUN,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), vol. 3, no. 1. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis dan Jurnal Teknik Informasi Dan Komputer, Politeknik Bisnis Indonesia, p. 268, 2020, doi: 10.37600/ekbi.v3i1.122.
A. Kusuma, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BANK BJB SYARIAH CABANG CIREBON,” Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi, vol. 12, no. 2. LPPM Universitas Muhammadiyah Cirebon, pp. 95–107, 2019, doi: 10.32534/jv.v12i2.479.
D. Arieni, T. Kustiasari, and - Suharjono, “PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT. PENGUJIAN SERTIFIKASI MUTU BARANG – LEMBAGA TEMBAKAU JEMBER,” Jurnal Ilmiah Inovasi, vol. 15, no. 3. Politeknik Negeri Jember, 2016, doi: 10.25047/jii.v15i3.16.
