Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (survey pada Divisi Production Planning and Control Di PT Sumi Rubber Indonesia)
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. This study uses questionnaires to obtain data that has been distributed to 212 employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The questionnaire that has been distributed consists of 20 statement items using five (5) Likert scales. The analytical technique used in this research is descriptive analysis which is used to analyze the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. In this study, simple linear regression analysis was also used in processing questionnaire data and to determine the effect of compensation on employee job satisfaction. The results of this study indicate that there is a significant positive effect between compensation and job satisfaction on employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The coefficient of determination obtained at this value is 0.620 which indicates that the level of compensation given to job satisfaction is 62%. This research can be used as input for companies to improve the management of compensation for job satisfaction in order to maintain the level of job satisfaction felt by employees.
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data yang telah disebar kepada 212 karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Kuesioner yang telah tersebar terdiri dari 20 butir pernyataan dengan menggunakan lima (5) skala Likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini ialah analisis deskriptif yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Dalam penelitian ini analisis regresi linear sederhana juga digunakan dalam mengolah data kuesioner dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Nilai koefisien determinasi yang didapat pada nilai ini ialah 0,620 yang menunjukkan bahwa tingkat kompensasi yang diberikan terhadap kepuasan kerja sebesar 62%. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai masukan untuk perusahaan untuk meningkatkatkan pengelolaan pemberian kompensasi terhadap kepuasan karja demi menjaga tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan.
Downloads
References
M. M. Miah and N. I. A. Hafit, “The Relationship between Extrinsic Rewards and Employee Performance: A Mediating Role of Employee Job Satisfaction,” International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, vol. 11, no. 7. Human Resources Management Academic Research Society (HRMARS), 2021, doi: 10.6007/ijarbss/v11-i7/10471.
A. Supriyatna, E. Yulianto, N. A. Hamdani, and G. A. F. Maulani, “Budaya Perusahaan : Penerapan Good Corporare Governance Serta Implikasinya Terhadap,” Bus. Innov. Entrep. J., vol. 1, no. 1, pp. 11–20, 2019, [Online]. Available: http://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/BIEJ.
H. Irawan, “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi,” JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi), vol. 6, no. 1. Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, pp. 29–38, 2021, doi: 10.36665/jusie.v6i01.414.
S. Nugraha, “Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah,” Bus. Innov. Entrep. J., vol. 1, no. 1, pp. 62–67, 2019, [Online]. Available: http://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/BIEJ.
N. I. Ihsan and A. Palapa, “Pengaruh Karakteristik Individu Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Crew Kapal Di Bawah Management PT.APOL,” Majalah Ilmiah Bahari Jogja, vol. 20, no. 2. Akademi Maritim Yogyakarta, pp. 142–152, 2022, doi: 10.33489/mibj.v20i2.302.
T. P. Meldona, “HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SME’S,” MANAJEMEN UMKM DAN KEWIRAUSAHAAN. researchgate.net, 2021, [Online]. Available: https://www.researchgate.net/profile/Lulu-Istanti/publication/353345547_PRODUCTION_MANAGEMENT_AND_DISTRIBUTION_FOR_SME’s/links/60f660859541032c6d50b74d/PRODUCTION-MANAGEMENT-AND-DISTRIBUTION-FOR-SMEs.pdf#page=16.
T. B. Utomo, “Kelompok Kerja dan Komunikasi dalam Organisasi.” Center for Open Science, 2021, doi: 10.31219/osf.io/5stfh.
F. Wajdi and A. Arif, “Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Organisasi: Studi Kasus Konflik Internal Partai Demokrat dalam Perebutan Kepemimpinan,” Tanah Pilih, vol. 1, no. 2. Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Thaha Saifuddin Jambi, p. 91, 2021, doi: 10.30631/tpj.v1i2.797.
D. T. Anggarini, “Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Personal Branding dalam Membangun Citra dan Popularitas dalam Media Sosial,” Bus. Innov. Entrep. J., vol. 3, no. 4, pp. 259–268, 2021, doi: 10.35899/biej.v3i4.341.
F. Ardiansyah and B. Budiono, “PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN CAFÉ PREMIUM DI KABUPATEN PASURUAN,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 10, no. 1. Universitas Negeri Surabaya, pp. 110–122, 2022, doi: 10.26740/jim.v10n1.p110-122.
I. K. Sari, “PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN, MORALITAS INDIVIDU, KEADILAN ORGANISASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP ….” .
F. Saputra, Y. Pongtuluran, and ..., “Pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di rsia h. thaha bakrie samarinda,” J. Ilmu Manaj. …, 2020, [Online]. Available: https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/4687.
N. Fithriani, E. Pituringsih, and M. Firmansyah, “Pengaruh Karakteristik Organisasi, Kesesuaian Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal dan Budaya Etis terhadap Fraud Pengadaan Barang/Jasa,” E-Jurnal Akuntansi, vol. 30, no. 7. Universitas Udayana, p. 1843, 2020, doi: 10.24843/eja.2020.v30.i07.p17.
M. A. Widyatmika, T. Putra, and M. N. Indriani, “Knowledge Management dalam Organisasi,” Widya Teknik, vol. 13, no. 2. Universitas Hindu Indonesia, pp. 1–15, 2019, doi: 10.32795/widyateknik.v13i02.505.
R. Laan, “Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai.” osf.io, 2016, [Online]. Available: https://osf.io/preprints/inarxiv/s9mwd/download.
S. L. Ratnasari, M. Buulolo, and H. W. Nasrul, “Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan,” JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR), vol. 2, no. 1. Universitas Fajar, pp. 15–25, 2020, doi: 10.47354/mjo.v2i1.175.
R. P. W. Asih, “Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, vol. 1, no. 1. Universitas Islam Bandung (Unisba), pp. 25–35, 2021, doi: 10.29313/jrmb.v1i1.37.
I. Permana, “J . Co Donuts & Coffee ’ s Consumer Satisfaction,” BIEJ, vol. 2, no. 2, pp. 112–114, 2020, doi: https://doi.org/10.35899/biej.v2i2.92.
F. H. Nasution, “Peranan Sistem Informasi Manajemen Dalam Pengelolaan Administrasi Pegawai.” Center for Open Science, 2021, doi: 10.31219/osf.io/suwm9.
Y. G. Yuhera, “Kinerja Pegawai Ditinjau dari Kompetensi dan Kepemimpinan dengan Kompensasi sebagai Pemediasi,” Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, vol. 7, no. 2. Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, pp. 210–217, 2022, doi: 10.35134/jbeupiyptk.v7i2.167.
D. Neonisa, “Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja dalam Sebuah Organisasi: Studi Kasus Pt Xyz,” Humaniora, vol. 2, no. 1. Universitas Bina Nusantara, p. 779, 2011, doi: 10.21512/humaniora.v2i1.3095.
A. N. I. WAHYUNI, “Pengaruh Serta Pentingnya Faktor Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Suatu Perusahaan, Instansi Atau Organisasi.” Center for Open Science, 2019, doi: 10.31219/osf.io/pq394.
ayu dwiputri sulistiya, “PERAN HUBUNGAN KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DALAM ORGANISASI.” Center for Open Science, 2022, doi: 10.31219/osf.io/x6cnk.
M. Hidayat, D. Halim, and A. Suharja, “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai,” Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, vol. 4, no. 2. Fakultas Ekonomi Universitas Sains Al Qur_an (UNSIQ) Wonosobo, pp. 172–180, 2021, doi: 10.32500/jematech.v4i2.1701.
A. Wahyuni, “Pengaruh Serta Pentingnya Faktor Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Suatu Perusahaan, Instansi Atau Organisasi.” Center for Open Science, 2019, doi: 10.31219/osf.io/wtvdh.
M. P. Z. Kabai, “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA MENURUT PARA AHLI| ekonomiakuntansiid,” bahanbelajar.com. [Online]. Available: https://www.bahanbelajar.com/2017/07/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html.
Z. Mora, S. Syardiansah, and I. A. Mufti, “Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL, vol. 13, no. 1. State University of Medan, p. 101, 2021, doi: 10.24114/jupiis.v13i1.21072.
S. Norliana, “ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEAHLIAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN,” KINDAI, vol. 16, no. 3. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia, pp. 428–440, 2021, doi: 10.35972/kindai.v16i3.566.
A. Fadhil, Y. Mayowan, F. I. Administrasi, and U. Brawijaya, “Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ajb bumiputera,” Adm. Bisnis, vol. 54, no. 1, pp. 40–47, 2018.
N. A. Hamdani, G. A. F. Maulani, and A. Supriyatna, “Contributing factors of good corporate governance and employee performance to bank performance,” J. Soc. Sci. Res., vol. 2018, no. Special Issue 4, 2018, doi: 10.32861/jssr.spi4.235.237.
A. Barth and S. Mansouri, “Corporate culture and banking,” J. Econ. Behav. Organ., vol. 186, 2021, doi: 10.1016/j.jebo.2021.02.010.
- Hadi, F. Abadi, and - Masruchin, “The Role of Human Capital in Tour and Travel Industry. The Influence of Employee Competence, Employee Commitment and Compensation to the Employee Performance of the Tour and Travel Company,” Proceedings of the 5th Annual International Conference on Management Research (AICMaR 2018). Atlantis Press, 2019, doi: 10.2991/aicmar-18.2019.20.
H. Wang, “Essays on CEO turnover, succession, and compensation,” 2009.
